كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

إن مكافأة نهاية الخدمة هي التزام مصدره قانون العمل يلتزم بموجبه صاحب العمل بتسليم العامل مبلغًا من المال وفق تنظيم محدد بقانون العمل على ضوء مدة خدمة العامل وآخر أجر كان يتقاضاه، ولا تصرف هذه المكافأة إلا عند نهاية خدمة العامل.

كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

فيما يلي مجموعة من النقاط حول كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي:

• يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.
• إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن خمس سنوات، ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمة العامل عن عشر سنوات متتالية أو أكثر.
• يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي يتم على أساسه حساب مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات.
• تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة.
• تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
• إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
• في حال أنهى العامل العلاقة العقدية وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.

اقرأ أيضًا: المادة 81 من نظام العمل السعودي: الاستقالة بدون فترة إشعار | قانون العمل السعودي الجديد

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي

فيما يلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي:

• انتهاء خدمة العامل وفق العلاقة العقدية بين العامل وصاحب العمل.
• زواج المرأة العاملة أو إنجابها.
• اضطرار العامل لترك العمل نتيجة لقوة قاهرة.
• عند استقالة العامل يتوجب أن تكون مدة خدمته في العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين للحصول على نسبة من مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بحسب عدد سنوات الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي pdf

يمكن الاطلاع على كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي عن طريق تحميل ملف بصيغة pdf من خلال الرابط “من هنا” ومن ثم فتح الملف والاطلاع على المعلومات التي يتضمنها الملف.

خاتمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء العلاقة العقدية، وأوجب نظام العمل على صاحب العمل دفعها عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.