المادة 81 من نظام العمل السعودي: الاستقالة بدون فترة إشعار

يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من التشريعات التي تتعلق بتنظيم عملية التوظيف داخل المملكة وإدارة عملية توظيف الوافدين غير السعوديين وتقديم التدريب والتأهيل والحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل ومنع وجود أية مخالفات بحق أي طرف من أطراف العمل.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي الاستقالة بدون فترة إشعار على المكونات التالية:

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات التالية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل، أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه وخلافًا لما تقرره المادة ستون من هذا النظام.
• إذا وقع من صاحب العمل، أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• إذا كان صاحب العمل، أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

المادة 81 من نظام العمل السعودي pdf

يمكن تحميل ملف يتضمن المادة 81 من نظام العمل السعودي: الاستقالة بدون فترة إشعار من خلال الدخول إلى الرابط “من هنا” حيث تعد هذه المادة من المواد التي تضمن حقوق العمال الذي اضطروا لترك العمل دون فترة إشعار وفق الحالات المحددة.

خاتمة

يتضمن نظام العمل في السعودية على 245 مادة، وذلك من أجل ضمان ذكر كافة متطلبات العمل وضمان حقوق العاملين في المملكة سواء من المواطنين أو المقيمين وكذلك من أجل ضمان حقوق أصحاب العمل ومنع حدوث المشاكل.